2019年2月21日下午2:30，阜阳市妇女儿童医院2018年度科主任目标考核工作在院二号会议室按期举行。院部14个职能科室共同参与考评，全院临床、门诊及医技等32个签约科室接受考核。
《科主任目标考核细则》是秉承“以人为本，为患者谋幸福”的办院宗旨，坚持“人才强院、科教兴院、品牌立院、人文和院”四轮驱动的发展理念，结合科室实际情况联合各职能科室研究制定的。将考核结果与科室主任下一年度的绩效工资挂钩。旨在提高工作质量、效益和效率，确保患者安全，加快学科建设，提高医疗服务质量，全面完成科室的各项工作目标。
院长李忠民高度重视此次考核工作，他指出：“2018年科主任年度目标考核” 是对2018年度科主任对科室工作的一次较全面的评估，包含意识形态、医疗、护理、科研、服务、设备管理、运营成本等各方面，是科室管理水平、医疗水平提升的重要衡量标准。科主任目标考核工作作为常态化工作，要不断完整考核项目、细化考核指标，要能充分体现科室发展现状及科主任管理水平，在科学全面的前提下不断创新考核内容，使作为职能战略重要载体的科主任目标考核能更好得医院战略发展服务，不断提升医院综合实力。
截止2月23日，人事科已经将各科室考核结果收集整理完毕。指标完成的情况将与科室绩效分配挂钩。